Les établissements et services sociaux et médico-sociaux sont confrontés à des enjeux importants en matière de recrutement, d’absentéisme, de turnover, de fidélisation et de conditions de travail.
Cette formation permet aux directions et managers de comprendre les principaux facteurs qui influencent la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et d'identifier des leviers d'action adaptés aux réalités du secteur.
Les participants apprennent à repérer les facteurs pouvant favoriser l’épuisement professionnel et les risques psychosociaux, à analyser les causes de l’absentéisme et du turnover et à identifier des actions permettant d’améliorer l’organisation et les conditions de travail.
La formation aborde également l’attractivité des métiers du social et médico-social ainsi que l’intégration des nouveaux professionnels, étape essentielle pour favoriser leur fidélisation.
L’objectif est de passer d’une approche uniquement corrective à une démarche structurée de prévention, d’amélioration des conditions de travail et de fidélisation des équipes.
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Comprendre les principes fondamentaux de la QVCT.
Identifier les principaux facteurs influençant les conditions de travail.
Construire une démarche QVCT adaptée à un ESSMS.
Identifier les facteurs de risques psychosociaux.
Repérer les signes pouvant évoquer une situation d’épuisement professionnel.
Analyser les causes de l’absentéisme.
Identifier les facteurs favorisant le turnover.
Mettre en place des actions de prévention et de fidélisation.
Identifier les leviers d’attractivité des métiers du secteur.
Améliorer l’intégration des nouveaux professionnels.
Adapter les pratiques managériales afin de prévenir les tensions.
Construire un plan d’actions QVCT.
Définir des indicateurs permettant de suivre les résultats des actions engagées.
7h/1 journée Modalité : présentiel ou distanciel en visioconférence Durée : 7 heures Organisation : journée de formation en individuel ou en groupe Participants : 4 à 12 personnes Lieu : locaux d’OVO Forma, locaux du client ou à distance Délai d’accès : 7 jours avant individuel ou groupe de 4 à 12 participants
Niveau requis : Tout niveau
Prerequis : Aucun prérequis obligatoire. Une expérience en management, ressources humaines ou encadrement d’équipe est recommandée pour faciliter la mise en pratique.